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JAC Recruitment

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JACリクルートメントという転職サービスをご存知ですか?転職を検討している方であれば、登録しようか迷っているかもしれませんね。JACリクルートメントはハイクラスの求人が多く実績もある、おすすめの転職サイトです。

JACリクルートメントを利用するにあたり、求人情報や評判、実績などが気になるポイントだと思います。本記事ではそのような内容と合わせて、JACリクルートメントをおすすめする理由や評判、利用方法などをまとめています。ぜひ参考にしてみてください。

JACリクルートメントの特徴

JACリクルートメントは、国内9拠点を中心に全国での転職支援を提供しています。また、世界11カ国に広がるネットワークを独自に構築し、海外転職についても強力なバックアップ体制を敷いています。

そんなJACリクルートメントについて、まず特徴をご説明します。

JACリクルートメントがおすすめな理由

マイナビエージェント、リクルートエージェント、dodaエージェントなどの転職業界大手は、収益の多角化を目的として転職支援サービスだけではなく転職サイトをもつなど、ビジネスモデルを複数形成しています。しかしJACリクルートメントは、転職業界大手の中では唯一、転職支援サービスに特化しています。

転職支援サービスに特化できているのは、それだけ質の高いプロフェッショナルなキャリアコンサルタント業務を徹底しているからです。スキルが高く、知識も豊富なキャリアコンサルタントなので、信頼して相談ができます。

また、「両面コンサルタント体制」をとっているのもJACリクルートメントがおすすめな理由の1つです。

両面コンサルタントとは、複数のコンサルタントが企業と求職者の間に入り、得た情報を直接共有してくれるなど、企業と求職者の両者のサポートをしてくれることです。

両面コンサルタントは、企業と求職者の間で、書面上で得られない深い情報を共有できるメリットがあります。また、業種・職種・職能・エリア別に担当者がつくので、求職者は多方面からの提案を受けることができ、より希望の条件に合致するような求人が見つかりやすくなるのです。

JACリクルートメントの長所

JACリクルートメントがほかの転職サービスと最も違う長所は、以下2点です。

・コンサルタントの質が高い

・ハイクラス求人が多い

コンサルタントは、キャリア相談や面接対策を綿密に行ってくれます。難易度の高い、外資系コンサルのような企業の面接においても、過去のノウハウも踏まえた実用的なアドバイスをもらうことができます。職務経歴書においても、効果的な書き方などの指導をしてもらうことができます。

JACリクルートメントのコンサルタントは、とても厳しい社内教育制度によって教育されているのは業界でも有名です。よって、コンサルタントの給与水準も高く、年収2000万を超えるコンサルタントも存在しています。

また、ハイクラスの求人数も多く、ほかの大手転職エージェントからは紹介してもらえないような案件も、たくさん紹介してもらうことができます。そこには、大手企業や外資系企業など一般的に募集を出さないような優良企業などがあります。

JACリクルートメントの実績、求人の種類

JACリクルートメントは、約25,000社と取引実績があります。幅広い業種や業界を取り扱っています。

JACリクルートメントのオフィシャルサイトによると、採用企業情報として、以下の業界が記載されています。

・メディカル

・金融

・エレクトロニクス

・機会・自動車

・IT・通信

・コンサルティングファーム

・サービス・物流・商社

・エネルギー・インフラ・プラント

   など。

紹介先の企業例は、以下の例が記載されています。

・PwCコンサルティング合同会社

・ブリヂストン株式会社

・P&G

・H&M

・アサヒビール株式会社

・アステラス製薬株式会社

・株式会社オリエンタルランド

など。

職種も以下のとおり幅広く取り扱われています。

・経営企画・事業企画

・管理部門

・マーケティング・商品開発

・クリエイティブ

・金融

・ヘルスケア

・購買・生産管理

など。

グローバル企業も多く、現地採用や海外駐在の求人も数多く含まれているのが特徴です。

JACリクルートメントの短所

JACリクルートメントの短所は、求められる力量が高いという点です。ハイクラス求人が多いことの裏返しになりますが、転職活動時点で特定スキルやキャリアがすでにある人材でないと厳しいのです。

求められている能力や条件が高いものが多いため転職市場が低いと判断された場合は、案件を紹介されない可能性があります。または、紹介されても年収が低かったりと条件の悪い案件を紹介されてしまうこともあります。

20代だと社会人歴が短いため、キャリアが不十分と判断されやすいでしょう。しかし、スキルによっては良案件を紹介され転職に成功する場合もあります。

JACリクルートメントに向いている人

JACリクルートメントに向いている人は、転職市場価値の高い人です。たとえば、以下のような条件を最低1つ以上満たしている人です。

・高学歴である。

・海外勤務経験がある。

・英語、またはほかの語学力がある。

・マネジメント経験がある。

・特定スキルがある。

複数要件を満たしていれば、より質の高い案件をいくつも紹介してもらえるでしょう。ただし、これらの条件を満たせない場合は、ほかのエージェントの利用も検討することをおすすめします。

JACリクルートメントの評判は?

JACリクルートメントの評判はどうなのでしょうか?ネット情報、実際にJACリクルートメントを利用した方からの情報をまとめました。よい口コミと悪い口コミの両方について、確認してみましょう。

JACリクルートメントのよい口コミ

JACリクルートメントのよい口コミは、コンサルタントの質の高さ、求人案件の量の多さについて書かれているものが目立ちました。

実際の口コミには、以下のようなものがあります。

  • 担当者のサポート体制は、ほかの大手3社と比較しても圧倒的によかったです。キャリア相談、面接対策、職務経歴の書き方など、丁寧で効果的な指導をしてもらうことができた。(30代後半・男性)
  • 対応が迅速で、案件選定から入社まで丁寧にフォローしてもらえました。コンサルタントは各拠点間での情報連携もしっかりできており、ほかの地域に住んでいても安心して転職活動をすることができました。(40代・男性)
  • JACリクルートメントに登録する前は自力で転職活動をしていましたが、まったくうまくいっていませんでした。JACリクルートメントに登録後、一気に転職活動の幅が広がりました。( 50代・男性)

JACリクルートメントの悪い口コミ

JACリクルートメントの悪い口コミは、ハイクラスの案件が多く現状のキャリアでは応募できなかったり選考が円滑に進まなかったりした人(20代〜30代前半)の方の声が目立ちました。

実際の口コミには、以下のようなものがあります。

  • 早慶卒、大手企業勤務、第2新卒というステータスで転職活動にのぞみましたが、紹介してもらえる案件も少なく、質の悪い案件ばかりでした。専門スキルがなく転職市場価値が低いと判断したら相手にしないという印象を受けました。(20代後半・男性)
  • 一般では募集をかけていないような求人や、大手企業の求人など、優良企業を多く紹介してもらえました。しかし、求められている能力も高く、転職活動はうまくいきませんでした。(30代前半・男性)

JACリクルートメントの利用方法

JACリクルートメントの利用方法をまとめます。

登録から内定までの流れ

登録から内定までは、以下のような流れで進みます。

  1. 登録フォームから会員登録
  2. 履歴書、職務経歴書の作成
  3. キャリアコンサルタントと面談、仕事紹介
  4. 求人に応募、企業との面接
  5. 内定、入社

会員登録をしたら、氏名や住所などの基本情報を入力します。基本情報を入力したら、職務経歴書の入力画面に移ります。職務経歴書はキャリアコンサルタントとの面談に使用しますが、1度時間をかけてしっかり作成すると、ほかの転職サイトでも利用できるようになります。

キャリアコンサルタントとの面談では、キャリアの棚卸しや今後の転職活動の相談などを行います。住まいによっては対面ではなく電話ですることも可能です。

自分の希望に沿った求人が見つかった場合、キャリアコンサルタントが推薦してくれます。書類審査に通過した場合は面接対策や面接の日程調整など行ってくれます。

面接の結果は、キャリアコンサルタントを通して連絡がきます。内定をもらったら、給与や勤務条件、入社スケジュールの調整など、キャリアコンサルタントを通しておこなうことができます。

JACリクルートメント活用のポイント

JACリクルートメントを最大限活用するためには、いくつかポイントがあります。

JACリクルートメントの最大の長所はコンサルタントの質の高さです。各業界出身のコンサルタントも多く、専門知識も豊富で、採用企業への直接訪問もしています。仕事内容や採用プロセスだけでなく、社風などの情報も詳細に提供してくれるのです。

採用企業に、あなた向けの新たなポジションを提案してくれることもあります。

担当のキャリアコンサルタントと信頼関係を築き、自身に関する情報や希望を具体的に伝えるようにしましょう。より自分にマッチした求人に繋がるでしょう。

また、入社後もキャリアコンサルタントへのキャリア相談を歓迎しています。ビジネスセミナーなどの企画も多数あります。JACリクルートメントは、単純な求人紹介や企業とのマッチングだけではなく、中長期的なキャリア形成を意識したサービスを提供してくれています。入社後も活用するとよいでしょう。

JACリクルートメントと併用したい転職サービス

転職サービスは、複数に登録してみましょう。自分に合ったサービスや求人に出会える可能性が高くなります。JACリクルートメントで転職を目指す方に、おすすめの他転職サービスをご紹介します。

1つ目は「ビズリーチ」です。外資系企業や海外転職に強い転職サービスです。有料プランにすると、優良企業の求人を数多く閲覧、応募することができます。スカウト機能があり、企業から直接アプローチもあるので、自身の転職市場価値の理解に繋がります。

2つ目は「キャリアカバー」です。ハイクラス向けの、リクルートキャリアが運営する転職サービスです。自分でヘッドハンターを選び、スカウトを受けるのを待ちます。ヘッドハンターと相談しながら転職活動ができるので、安心して応募や選考に取り組むことができます。

3つ目は「マイナビエージェント」です。ハイクラス案件が多いのがJACリクルートメントの強みではありますが、転職市場が低いと判断された場合に十分なサポートが得られないといった口コミも多かったです。よって、転職活動をする95%の人が利用しているこちらのサービスをおすすめします。案件の違いなどを確認してみてください。

JACリクルートメントへの転職も人気

JACリクルートメントは転職サービスとしてだけではなく、転職先としても人気があります。JACリクルートメントの選考は、通過連絡などの対応が早く、人事の対応もフランクで好評です。コンサルタントの場合は、年収も高く待遇もよいです。

応募する場合は、JACリクルートメントに興味を持ったきっかけや競合となる他転職サービスとの違い、志望動機を明確に伝えられるように準備して臨みましょう。

まとめ

この記事のポイントは、以下のとおりです。

  • JACリクルートメントは、転職支援サービスに特化しており、両面コンサルタント体制を取っている。それにより丁寧なサポートを受けることができ、的確な求人を紹介してもらうことができる。
  • JACリクルートメントの長所は、コンサルタントの質が高いこと、ハイクラス求人が多いことにある。
  • 一方で転職市場が低いと判断された場合、十分な求人の紹介がなく転職先が決まりにくくなる可能性がる。
  • JACリクルートメントの評判は、コンサルタントや求人の質の良さに高評価。しかし、ハイクラス案件が多いため、キャリアやスキルが不十分な場合に十分なサポートを受けられなかったという低評価もある。
  • JACリクルートメントの効果的な活用には、コンサルタントとの信頼関係を築き、自身にマッチした情報を提供してもらうことです。入社後も中長期のキャリア形成に目を向け、企画されているビジネスセミナーに参加したりコンサルタントに相談することなどがある。

 

今回の記事では、転職サービス「JACリクルートメント」についてご紹介しました。転職について検討しているあなたが、素晴らしい転職サービスに出会い、やりがいのある仕事に就けるよう心から祈っています。

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